Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом. Процесс управления трудовыми ресурсами включает такие основные направления деятельности на рынке труда, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; трудовая мотивация, адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стандартами и целями организации; внутриорганизационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника, аспирантов экономических специальностей высших учебных заведений 061100 "Менеджмент" "Управление персоналом" и других экономических специальностей, а также руководящих работников организаций и кадровиков фирм.
83 Р.
В монографии рассмотрены вопросы теории, методики и организации управления трудовыми ресурсами в инновационных процессах. Подробно рассмотрены основные виды и формы организации использования и принципы управления трудовыми ресурсами, организация и управление мотивациями, человеческий фактор в управлении трудовыми ресурсами.
1609 Р.
В монографии рассмотрены вопросы теории, методики и организации управления трудовыми ресурсами в инновационных процессах. Подробно рассмотрены основные виды и формы организации использования и принципы управления трудовыми ресурсами, организация и управление мотивациями, человеческий фактор в управлении трудовыми ресурсами.
1609 Р.
Изложение материала легко усваивается и быстро запоминается. Книга сэкономит вам время - подготовит к экзамену в предельно короткий срок и поможет получить высший балл. В ней ответы на все каверзные вопросы, поставленные самым строгим экзаменатором. Для студентов вузов.
32 Р.
В учебном пособии в соответствии с государственным образовательным стандартом авторы рассмотрели сложные вопросы ценообразования, задачи, методы и способы создания цен на фирме, ценовой стратегии и политики государства. Цены представляют собой тонкий, гибкий инструмент и в то же время довольно мощный рычаг управления экономикой, хотя их реальные возможности воздействия на экономику, и на уровень жизни в частности намного меньше надежд, возлагаемых людьми на цены, на ценовой механизм. В директивно управляемой экономике цены используются как внешний регулятор, инструмент воздействия со стороны правительства, тогда как в рыночной они образуют часть системы саморегулирования. Для студентов высших учебных заведений.
45 Р.
В учебнике изложена современная концепция, задачи и практика управления обеспечения качества и конкурентоспособности продукции. Рассматривается системный подход к обеспечению качества на производстве, нормативно-правовое и технологическое обеспечение процессов управления качеством, методы контроля качества продукции, методология оценок показателей качества и надежности, эффективность использования интеллектуального труда и основы научно-технического творчества. Учебник рассчитан на студентов вузов, изучающих проблему качества и ее обеспечение в рамках специальностей "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление", "Технология машиностроения" и "Вычислительные машины, комплексы и сети" повышенного и базового уровня 120100, 120200, 121300, 210200 и др. Он подготовлен в соответствии с обязательным минимумом содержания основной профессиональной образовательной программы повышенного уровня Минобразования РФ. Будет полезен аспирантам и студентам высших учебных заведений, специалистам предприятий, участвующих в организации и эксплуатации систем качества.
92 Р.
Последовательно излагаются основные положения управления трудовыми ресурсами, определенные программой учебной дисциплины "Управление трудовыми ресурсами". Анализируются основные термины трудовых ресурсов и рынка труда в масштабах общества и для отдельного предприятия: понятие и развитие трудовых ресурсов, сфера и условия занятости, миграция, виды обучения и повышения квалификации, вопросы оплаты труда, организация труда в организации, расчет эффективности трудовых ресурсов. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом".
989 Р.
В пособии рассматриваются основы организации бухгалтерского дела с древних времен до трансформации его в международные стандарты финансовой отчетности. Рассмотрены вопросы, поставленные в общепрофессиональных стандартах высшего образования, утвержденных Министерством образования РФ. Книга предназначена для студентов высших учебных заведений для специальностей "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Государственное и муниципальное управление", "Антикризисное управление" и др. экономических и финансовых специалистов.
103 Р.
Учебное пособие "Экономический анализ" предназначается для студентов экономических специальностей в связи с реформацией бухгалтерского учета и введением международных стандартов финансовой отчетности в России. Учебник будет полезен специалистам бухгалтерского учета, научным работникам, инспекторам налоговых инспекций, студентам и аспирантам по специальности "Бухгалтерский учет и аудит", "Менеджмент", "Статистика", "Государственное и муниципальное управление" и др.
78 Р.
Рассмотрены основные этапы стратегирования (разработки и реализации стратегии), элементы и функции стратегического управления трудовыми ресурсами: стратегическое лидерство, мотивация, планирование, мониторинг и контроль на национальном, региональном и корпоративном уровнях. Теоретические положения, приведенные в данном учебнике, основаны на передовом международном опыте, авторских исследованиях, практических разработках и реализациях стратегий разных уровней в России и за рубежом. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлению "Экономика".
2032 Р.
В учебном пособии рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами. Изучение данной дисциплины предполагает вооружить будущих специалистов знаниями и навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов, решению задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействию в процессе развития рыночной экономики в России. .Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами». . .
234 Р.
В учебном пособии рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами. Изучение данной дисциплины предполагает вооружить будущих специалистов знаниями и навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов, решению задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействию в процессе развития рыночной экономики и России. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины "Управление трудовыми ресурсами".
140 Р.
В учебном пособии рассматриваются проблемы управления трудовыми ресурсами. Изучение данной дисциплины предполагает вооружить будущих специалистов знаниями и навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов, решению задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействию в процессе развития рыночной экономики в России. .Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами». . .
234 Р.
Данная книга предназначена помочь студенту войти в мир управления персоналом. Процесс управления персоналом включает основные направления деятельности, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стандартами и целями организации; внутриорганизационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника; формирование и поддержание традиций, культуры, норм и стандартов поведения и ценностей, обеспечивающих эффективное функционирование организации. Рекомендуется студентам, аспирантам экономических специальностей высших учебных заведений "Менеджмент" и других экономических специальностей, а также руководящим работникам организаций и фирм.
305 Р.
Рекомендовано учебно-методическим советом Союза негосударственных вузов Москвы и Московской области для студентов факультетов экономики и управления высших учебных заведений. В учебном пособии рассматриваются основы управления производственными процессами экономических субъектов в условиях рыночных отношений и методология исследования систем управления организациями. Раскрываются системные и комплексные подходы в исследованиях систем управления производством: формирование логического аппарата и схемы обследования, его организация, методы обследования, теоретические аспекты, структуры и факторы управления, определяются цели и формы организаций по собственности, а также возможности- проектирования новых предприятий и готовой продукции, подбираются критерии оценок и эффективность систем управления, определенных бизнес-планированием и прогнозированием, применяются приемы анализа результатов и их оформление. Особое внимание уделено методологии исследования управления стратегии и тактике совершенствования систем управления предприятием в интеграции с рынком. Для студентов вузов.
106 Р.
Изложение материала легко усваивается и быстро запоминается. Книга сэкономит вам время - подготовит к экзамену в предельно короткий срок и поможет получить высший балл. В ней ответы на все каверзные вопросы, поставленные самым строгим экзаменатором. Для студентов вузов.
32 Р.
Copyright © 2016-2023 dm-element.ru. All Rights Reserved